Dans le monde professionnel, la recherche d’emploi est souvent un parcours semé d’embûches. Et parmi les nombreux défis auxquels les candidats doivent faire face, il y en a un qui se démarque particulièrement : la véracité des informations présentes sur leur CV.
En effet, selon une récente étude, il semblerait qu’un CV sur huit contienne un mensonge. Mais quels sont ces petits secrets dissimulés derrière les lignes de ces précieux documents ? Aujourd’hui, nous vous proposons de plonger dans l’univers mystérieux des CV embellis et de découvrir les plus belles pépites que nous avons dénichées. Préparez-vous à être surpris !
Les mensonges les plus courants sur un CV
Le CV est l’élément essentiel dans une candidature. S’il faut le préparer avec soin, certains prennent la chose un peu trop à cœur et vont jusqu’à mentir dans l’espoir de se démarquer. Selon une étude réalisée par le cabinet de conseil en recrutement Florian Mantione Institut RH en 2022 et reprise par Neon, plus de 66% des candidats déclarent avoir déjà modifié volontairement leur CV.
De plus, 88% des personnes interrogées estiment qu’il s’agit d’un procédé « tout à fait normal ». Cette tendance soulève la question des mensonges les plus fréquemment rencontrés sur les CV et pourquoi certains candidats sont tentés de mentir pour se démarquer. Il est donc crucial pour les employeurs de vérifier les informations fournies par les candidats afin de garantir l’exactitude des compétences et expériences mentionnées.
Les mensonges audacieux qui peuvent être dangereux
Certains candidats vont au-delà de simples embellissements et osent des mensonges audacieux sur leur CV, ce qui peut avoir des conséquences graves pour les postes nécessitant des compétences spécifiques. EveryCheck, expert en vérification de références préalablement à l’embauche, a révélé quelques-uns des mensonges les plus audacieux auxquels ils ont été confrontés.
Parmi eux, on trouve le cas d’un stagiaire qui s’est fait passer pour le PDG de son entreprise. Ce genre de mensonge est particulièrement risqué car il suffit d’un simple coup de fil à l’entreprise visée pour le vérifier. D’autres candidats vont jusqu’à changer complètement de diplôme, comme un vétérinaire prétendant être médecin.
Ces mensonges sont dangereux car ils concernent des postes qui exigent des connaissances spécifiques et ne peuvent pas être improvisés. De plus, les candidats n’hésitent pas à modifier leur niveau en langues, ce qui peut également être préjudiciable pour des postes nécessitant une maîtrise linguistique.
Il est donc essentiel pour les recruteurs de rester vigilants et de vérifier attentivement les informations fournies par les candidats afin d’éviter de mauvaises surprises et de garantir la sécurité et l’intégrité des postes à pourvoir.
Les conséquences pour les candidats menteurs
Mentir sur son CV peut avoir de graves conséquences pour les candidats une fois qu’ils sont découverts. Outre la perte de crédibilité, ils risquent d’être « black listés » par l’entreprise concernée. Cela signifie qu’ils ne pourront plus jamais postuler à un poste au sein de cette entreprise et qu’ils perdront toute opportunité future de travailler avec elle.
De plus, le bouche-à-oreille entre les professionnels des ressources humaines peut également nuire à leur réputation. Les recruteurs peuvent se prévenir mutuellement pour bloquer le candidat dans d’autres entreprises, ce qui limite considérablement ses chances de trouver un emploi.
Il est donc essentiel pour les candidats de comprendre que l’honnêteté est primordiale dans le processus de recrutement et que les mensonges peuvent avoir des conséquences durables sur leur carrière professionnelle.
