Test de personnalité : Evaluez votre aptitude à la critique constructive en entreprise

Employé entreprise

Être capable de donner une critique constructive en milieu professionnel est une compétence essentielle pour le développement personnel et la croissance d’une entreprise. Pour évaluer votre aptitude à la critique constructive, nous avons élaboré un test qui vous permettra de découvrir votre niveau de maîtrise dans ce domaine.

Répondez aux questions suivantes en choisissant la réponse A, B ou C qui correspond le mieux à votre comportement ou à votre réaction dans des situations de critique constructive.

Lorsque vous devez critiquer le travail d’un collègue, vous préférez :

A. Éviter de le faire pour ne pas créer de conflit.

B. Dire simplement ce que vous pensez sans trop réfléchir.

C. Préparer soigneusement vos commentaires pour être constructif.

Vous recevez une critique de la part de votre supérieur. Comment réagissez-vous ?

A. Vous vous sentez attaqué et devenez défensif.

B. Vous acceptez la critique sans poser de questions.

C. Vous écoutez attentivement et demandez des éclaircissements si nécessaire.

Un collègue vous demande votre avis sur son travail, mais vous pensez qu’il a besoin d’améliorations. Vous répondez :

A. « C’est parfait, ne change rien ! »

B. « C’est vraiment mauvais, tu devrais tout revoir. »

C. « Il y a de bonnes choses, mais quelques ajustements pourraient le rendre encore meilleur. »

Lorsqu’un membre de votre équipe fait une erreur, vous :

A. Le réprimandez en public pour qu’il ne recommence pas.

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B. L’ignorez et faites la correction vous-même.

C. Lui parlez en privé pour discuter de l’erreur et trouver une solution.

Votre patron a fait une erreur dans un projet et vous demandera de le corriger discrètement. Comment réagiriez-vous ?

A. Vous ignoreriez l’erreur pour éviter de le contrarier.

B. Vous feriez la correction sans dire un mot.

C. Vous lui feriez part de l’erreur de manière respectueuse et suggéreriez des solutions.

Lorsque vous êtes en désaccord avec un collègue, vous préférez :

A. Garder vos opinions pour vous afin d’éviter les conflits.

B. Argumenter vivement pour faire valoir votre point de vue.

C. Exprimer votre désaccord de manière constructive en expliquant vos raisons.

Vous êtes chargé de donner un feedback à un stagiaire. Vous :

A. Faites une liste de toutes ses erreurs sans les nuancer.

B. Lui dites qu’il fait un excellent travail pour ne pas le décourager.

C. Identifiez les aspects positifs de son travail tout en pointant les domaines à améliorer.

Un collègue vous critique de manière constructive, mais vous n’êtes pas d’accord. Vous répondez :

A. « Tu te trompes complètement, je sais ce que je fais. »

B. « D’accord, je ferai ce que tu dis. »

C. « Merci pour ton retour, j’y réfléchirai sérieusement. »

Quand vous devez critiquer le travail d’un collaborateur, vous commencez généralement par :

A. Lui dire directement ce qui ne va pas.

B. Minimiser le problème pour ne pas le blesser.

C. Mettre l’accent sur les aspects positifs avant de pointer les améliorations nécessaires.

Un ami vous demande de critiquer son CV pour une candidature. Vous :

A. Ignorez la demande pour éviter de lui faire du tort.

B. Lui dites que c’est le pire CV que vous ayez jamais vu.

C. Identifiez les faiblesses tout en proposant des suggestions d’amélioration.

Lorsque vous donnez une critique constructive, vous prenez en compte :

A. Uniquement les aspects négatifs du travail.

B. Les aspects positifs et négatifs de manière équilibrée.

C. Les compétences et les efforts déployés par la personne.

Votre collègue a fait une présentation médiocre en réunion. Vous réagissez en disant :

A. « Tu as ruiné la réunion, tu es nul. »

B. « Ce n’était pas terrible, mais bon, ce sont des choses qui arrivent. »

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C. « J’ai remarqué que tu étais un peu tendu, comment puis-je t’aider à t’améliorer la prochaine fois ? »

Lorsque vous avez à critiquer votre supérieur hiérarchique, vous :

A. Vous gardez vos commentaires pour vous, de peur de perdre votre emploi.

B. Lui dites en face tout ce que vous pensez.

C. Cherchez à donner votre avis de manière respectueuse et constructive.

Votre collègue a accompli une tâche de manière exceptionnelle. Vous :

A. N’en faites pas grand cas, après tout, c’est son travail.

B. Le félicitez chaleureusement pour son exploit.

C. Le complimentez tout en soulignant les éléments spécifiques qui ont contribué à sa réussite.

Lorsque vous critiquez, vous utilisez généralement un ton de voix :

A. Agressif et accusateur.

B. Indifférent et monotone.

C. Calme et respectueux.

Calculez votre score en comptant le nombre de réponses de chaque type (A, B, C), puis référez-vous au résultat suivant :

  • Majorité de réponses A : Vous avez des difficultés à pratiquer la critique constructive. Il est essentiel de travailler sur cette compétence pour favoriser des relations professionnelles positives.
  • Majorité de réponses B : Vous avez une approche mitigée de la critique constructive. Il y a des aspects à améliorer, mais vous avez déjà une base solide.
  • Majorité de réponses C : Vous excellez dans l’art de la critique constructive. Vous comprenez l’importance de l’équilibre entre positif et négatif pour favoriser la croissance professionnelle.

Ce test vous permettra de mieux comprendre votre capacité à donner une critique constructive en entreprise. Il est essentiel de s’améliorer dans ce domaine pour favoriser un environnement de travail sain et productif. N’hésitez pas à travailler sur vos points faibles et à renforcer vos points forts pour atteindre une maîtrise.

Jean Rouillard
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